Produkte und Fragen zum Begriff REYH:
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Handgefertigte Baby-Meilensteinkarten aus Holz zur Geburt, Geburt, monatliches Wachstum, Aufzeichnungskarte
Produktbeschreibung: Material der Ware:Holz Größe der Ware:ca. 10x10x0.3cm Farbe der Ware:Holzfarbe Hergestellt aus hochwertigem Holzmaterial für Babysicherheit, langlebige Verwendung umweltfreundlich, nicht reizend. Um das Wachstum Ihres schönen Babys zu verfolgen, sind unsere Baby-Meilensteinkarten perfekte Baby-Fotorequisiten, um an das erste Jahr des Babys zu erinnern. Kein Einzelhandelspaket. Packungsinhalt:14 x Baby Milestone Karte Vorsicht: 1. Aufgrund der manuellen Messung, erlauben Sie bitte 0,1-0,5 Zoll Unterschied, danke. 2. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass aufgrund der unterschiedlichen Lichteinwirkung oder des Computerbildschirms die Farbe des Artikels geringfügig vom Bild abweichen kann.
Preis: 14.11 € | Versand*: 0.0 € -
Monatliches Papier-Einjähriges Baby-Geburtstagsbanner, Schnur-Flagge, Fotorahmen, Fotoalbum, Party-Dekoration
Beschreibung: 12 Karten, 1 für jeden Monat, um das erste Jahr des Babys zu feiern Menüband zum Aneinanderreihen enthalten. Erstellen Sie wunderbare Ammern, um im Haus herumzuhängen. Jede Kartengröße: ca. 13,5cm x 20cm Gew.:57g Farbe: als Bild zeigen Paket: 1set x Fotobanner (Ribbon enthalten)
Preis: 6.32 € | Versand*: 0.0 € -
Handgefertigte Baby-Meilensteinkarten aus Holz zur Geburt, Geburt, monatliches Wachstum, Aufzeichnungskarte
Produktbeschreibung: Material der Ware:Holz Größe der Ware:ca. 10x10x0.3cm Farbe der Ware:Holzfarbe Hergestellt aus hochwertigem Holzmaterial für Babysicherheit, langlebige Verwendung umweltfreundlich, nicht reizend. Um das Wachstum Ihres schönen Babys zu verfolgen, sind unsere Baby-Meilensteinkarten perfekte Baby-Fotorequisiten, um an das erste Jahr des Babys zu erinnern. Kein Einzelhandelspaket. Packungsinhalt:14 x Baby Milestone Karte Vorsicht: 1. Aufgrund der manuellen Messung, erlauben Sie bitte 0,1-0,5 Zoll Unterschied, danke. 2. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass aufgrund der unterschiedlichen Lichteinwirkung oder des Computerbildschirms die Farbe des Artikels geringfügig vom Bild abweichen kann.
Preis: 13.01 CHF | Versand*: 0.0 CHF -
Monatliches Papier-Einjähriges Baby-Geburtstagsbanner, Schnur-Flagge, Fotorahmen, Fotoalbum, Party-Dekoration
Beschreibung: 12 Karten, 1 für jeden Monat, um das erste Jahr des Babys zu feiern Menüband zum Aneinanderreihen enthalten. Erstellen Sie wunderbare Ammern, um im Haus herumzuhängen. Jede Kartengröße: ca. 13,5cm x 20cm Gew.:57g Farbe: als Bild zeigen Paket: 1set x Fotobanner (Ribbon enthalten)
Preis: 6.02 CHF | Versand*: 0.0 CHF -
2 Stück Geburts-Gedenkkarten für Neugeborene, Aufzeichnungskarten für monatliches Wachstum, Foto-Requisiten aus Holz
100% nagelneu und von hoher Qualität Merkmale: Hergestellt aus hochwertigem Holzmaterial für babysichere, langlebige Verwendung umweltfreundlich, ungiftig. Einzigartiges englisches Buchstabendesign für männliche und weibliche Babys. Notieren Sie das Wachstumsdatum Ihres Babys. Unsere Baby-Monatskarten wurden sorgfältig mit kreativem gedrucktem Design gefertigt. Unsere Babykarten verfolgen das Wachstum Ihres schönen Babys und sind perfekte Babyfotorequisiten, um an das erste Jahr des Babys zu erinnern. Es wird helfen, das Wachstum Ihres Babys in den sozialen Medien als geschätzte Andenken für die kommenden Monate zu teilen. Es ist ein tolles Geschenk für Neugeborene oder Babyparty. Baby Cards nur, andere Zubehör Demo im Bild ist nicht enthalten! Spezifikation: Material: Holz Durchmesser: ca.10cm / 3.94in Dicke: ca. 3 mm / 0,12 Zoll Farbe: Wie die Bilder gezeigt Menge: 2 Stück Hinweis: Kein Einzelhandelspaket. Bitte erlauben Sie 0-1cm Fehler aufgrund der manuellen Messung. pls stellen Sie sicher, dass es Ihnen nichts ausmacht, bevor Sie bieten. Aufgrund des Unterschieds zwischen verschiedenen Monitoren spiegelt das Bild möglicherweise nicht die tatsächliche Farbe des Artikels wider. Danke schön! Packungsinhalt: 2 Stück x Babykarten
Preis: 5.43 CHF | Versand*: 0.0 CHF -
2 Stück Geburts-Gedenkkarten für Neugeborene, Aufzeichnungskarten für monatliches Wachstum, Foto-Requisiten aus Holz
100% nagelneu und von hoher Qualität Merkmale: Hergestellt aus hochwertigem Holzmaterial für babysichere, langlebige Verwendung umweltfreundlich, ungiftig. Einzigartiges englisches Buchstabendesign für männliche und weibliche Babys. Notieren Sie das Wachstumsdatum Ihres Babys. Unsere Baby-Monatskarten wurden sorgfältig mit kreativem gedrucktem Design gefertigt. Unsere Babykarten verfolgen das Wachstum Ihres schönen Babys und sind perfekte Babyfotorequisiten, um an das erste Jahr des Babys zu erinnern. Es wird helfen, das Wachstum Ihres Babys in den sozialen Medien als geschätzte Andenken für die kommenden Monate zu teilen. Es ist ein tolles Geschenk für Neugeborene oder Babyparty. Baby Cards nur, andere Zubehör Demo im Bild ist nicht enthalten! Spezifikation: Material: Holz Durchmesser: ca.10cm / 3.94in Dicke: ca. 3 mm / 0,12 Zoll Farbe: Wie die Bilder gezeigt Menge: 2 Stück Hinweis: Kein Einzelhandelspaket. Bitte erlauben Sie 0-1cm Fehler aufgrund der manuellen Messung. pls stellen Sie sicher, dass es Ihnen nichts ausmacht, bevor Sie bieten. Aufgrund des Unterschieds zwischen verschiedenen Monitoren spiegelt das Bild möglicherweise nicht die tatsächliche Farbe des Artikels wider. Danke schön! Packungsinhalt: 2 Stück x Babykarten
Preis: 5.25 € | Versand*: 0.0 € -
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1.0, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht zum Ersten die grundsätzlichen geschlechtsspezifischen Strukturmerkmale eines geteilten Arbeitsmarktes und Erklärungsversuche für die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern. Ich beschränke mich dabei zuerst auf die Klärung der Begrifflichkeiten ¿gleiche Arbeit¿ und ¿gleichwertige Arbeit¿. Des weiteren wird im Bereich der Lohndiskriminierung auf ungleiche Bezahlung durch diskriminierende Entgeltsysteme für Frauenberufe an Beispielen unterschiedlicher Fallkonstellationen eingegangen. Zum zweiten wird auf die Europäischen Rechtsgrundlagen für den Anspruch auf gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit verwiesen unter Zugrundelegung des Art. 119 EGV und der EG-Richtlinie 75/117. Zuletzt werden aktuelle Beispiele der Lohn-Ungleichverteilung im Vergleich zu der EU aufgeführt und Gerichtsentscheide dargestellt. Es wird der Versuch unternommen, diese theoretischen Grundsätze in Einklang mit der Gleichstellung bei Frauen und Antidiskriminierung zu bringen. (Kuschniers, Magdalena)
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1.0, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht zum Ersten die grundsätzlichen geschlechtsspezifischen Strukturmerkmale eines geteilten Arbeitsmarktes und Erklärungsversuche für die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern. Ich beschränke mich dabei zuerst auf die Klärung der Begrifflichkeiten ¿gleiche Arbeit¿ und ¿gleichwertige Arbeit¿. Des weiteren wird im Bereich der Lohndiskriminierung auf ungleiche Bezahlung durch diskriminierende Entgeltsysteme für Frauenberufe an Beispielen unterschiedlicher Fallkonstellationen eingegangen. Zum zweiten wird auf die Europäischen Rechtsgrundlagen für den Anspruch auf gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit verwiesen unter Zugrundelegung des Art. 119 EGV und der EG-Richtlinie 75/117. Zuletzt werden aktuelle Beispiele der Lohn-Ungleichverteilung im Vergleich zu der EU aufgeführt und Gerichtsentscheide dargestellt. Es wird der Versuch unternommen, diese theoretischen Grundsätze in Einklang mit der Gleichstellung bei Frauen und Antidiskriminierung zu bringen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20080430, Produktform: Kartoniert, Beilage: Booklet, Autoren: Kuschniers, Magdalena, Auflage: 08002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 20, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 2, Gewicht: 45, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638035859, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 17.95 € | Versand*: 0 € -
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Personalmanagement für Nonprofit-Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland engagieren sich sechsunddreißig Prozent der Bürger freiwillig. Zu diesem Ergebnis kommt das zweite Freiwilligensurvey im Aufrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) aus dem Jahr 2004. Dies entspricht einem Anstieg von zwei Prozent gegenüber dem letzten Survey und auch die Bereitschaft bei nicht Engagierten, sich freiwillig zu betätigen, ist gestiegen. Die Bundesregierung definiert dabei als freiwillige Tätigkeit ¿jede freiwillig erbrachte, nicht auf Entgelt ausgerichtete Tätigkeit, die am Gemeinwohl orientiert ist¿. Im Zusammenhang mit der aktuellen Diskussion um freiwilliges Engagement ist auch die Vielzahl unterschiedlicher Begrifflichkeiten zu sehen, die ihren Ursprung in einem Strukturwandel des klassischen Ehrenamtes, aufgrund veränderter gesellschaftspolitischer Rahmenbedingungen und dem damit verbundenen Wertewandel haben. Als Beispiel sollen hier nur einige genannt werden. Das Ehrenamt eher als Position im organisatorischen Bereich einer Nonprofit-Organisation (NPO) mit Führungsfunktionen. Freiwilligenarbeit als eher projektbezogenes Engagement ohne eine längerfristige Bindung und bürgerschaftliches Engagement als Oberbegriff für das breite Spektrum von gemeinwohlorientierten Tätigkeiten. In der Praxis werden die Begriffe oft uneinheitlich, teils synonym verwendet und Unterschiede werden häufig nur im Versicherungsschutz gemacht. Vor diesem Hintergrund erfolgt auch im Rahmen dieser Arbeit ein synonymer Gebrauch der Begrifflichkeiten, wobei der Begriff der Freiwilligen bevorzugt verwendet wird. Ursächlich dafür sind die Ergebnisse des Freiwilligensurvey in dem der größte Teil der Befragten seine Tätigkeit als Freiwilligenarbeit bezeichnet. (Kroll, Susanne)
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Personalmanagement für Nonprofit-Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland engagieren sich sechsunddreißig Prozent der Bürger freiwillig. Zu diesem Ergebnis kommt das zweite Freiwilligensurvey im Aufrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) aus dem Jahr 2004. Dies entspricht einem Anstieg von zwei Prozent gegenüber dem letzten Survey und auch die Bereitschaft bei nicht Engagierten, sich freiwillig zu betätigen, ist gestiegen. Die Bundesregierung definiert dabei als freiwillige Tätigkeit ¿jede freiwillig erbrachte, nicht auf Entgelt ausgerichtete Tätigkeit, die am Gemeinwohl orientiert ist¿. Im Zusammenhang mit der aktuellen Diskussion um freiwilliges Engagement ist auch die Vielzahl unterschiedlicher Begrifflichkeiten zu sehen, die ihren Ursprung in einem Strukturwandel des klassischen Ehrenamtes, aufgrund veränderter gesellschaftspolitischer Rahmenbedingungen und dem damit verbundenen Wertewandel haben. Als Beispiel sollen hier nur einige genannt werden. Das Ehrenamt eher als Position im organisatorischen Bereich einer Nonprofit-Organisation (NPO) mit Führungsfunktionen. Freiwilligenarbeit als eher projektbezogenes Engagement ohne eine längerfristige Bindung und bürgerschaftliches Engagement als Oberbegriff für das breite Spektrum von gemeinwohlorientierten Tätigkeiten. In der Praxis werden die Begriffe oft uneinheitlich, teils synonym verwendet und Unterschiede werden häufig nur im Versicherungsschutz gemacht. Vor diesem Hintergrund erfolgt auch im Rahmen dieser Arbeit ein synonymer Gebrauch der Begrifflichkeiten, wobei der Begriff der Freiwilligen bevorzugt verwendet wird. Ursächlich dafür sind die Ergebnisse des Freiwilligensurvey in dem der größte Teil der Befragten seine Tätigkeit als Freiwilligenarbeit bezeichnet. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20090416, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Kroll, Susanne, Auflage: 09003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 48, Keyword: Personalmanagement, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 4, Gewicht: 84, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638784146, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 27.95 € | Versand*: 0 € -
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Technische Universität Darmstadt (Institut für Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Seminar Arbeitsrecht im SS 2007, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Änderungskündigung ist nach § 2 KSchG eine Kündigung, verbunden mit einem Angebot zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unter geänderten Bedingungen. Häufig wird sie in der Praxis eingesetzt, wenn eine Anpassung des Arbeitsvertrages an geänderte Bedingungen durch den Arbeitgeber gewünscht wird. Eine Entgeltabsenkung erscheint, insbesondere in Krisenlagen, als eine Möglichkeit zur Kostenreduktion und somit zur Sanierung des Unternehmens. Auf das Instrument der Änderungskündigung muss in einem solchen Fall insbesondere dann zurückgegriffen werden, wenn die Vertragsparteien bei Nebenabreden keinen Widerrufsvorbehalt vereinbart oder bestimmte Leistungen nicht an äußere Bedingungen geknüpft haben, wie z.B. einen kostenlosen Transfer zum Arbeitsort an das Fehlen geeigneter öffentlicher Verkehrsmittel . Im Gegensatz dazu steht das Interesse des Arbeitnehmers auf Bestandsschutz seines bisherigen Arbeitsvertrages, da eine Änderungskündigung i.d.R. den Arbeitnehmer schlechter stellt. Dieser Interessengegensatz, die gesetzliche Grundlage und die Rechtsprechung soll in dieser Arbeit näher betrachtet und somit etwas Licht in das Instrument der Änderungskündigung zur Entgeltabsenkung gebracht werden. Zunächst wird die Änderungskündigung allgemein vorgestellt, ihre Wirksamkeitsvoraussetzungen beleuchtet und die Reaktionsmöglichkeit des Arbeitnehmers geklärt. Im zweiten Teil wird spezieller auf die Änderungskündigung zur Entgeltabsenkung eingegangen, hier wird gezeigt welche Vorraussetzungen das BAG an diese Maßnahme setzt und unter welchen Bedingungen ein Arbeitgeber das Entgelt seiner Beschäftigten reduzieren kann. In der Schlussbetrachtung wird dann schließlich noch aufgezeigt werden welche Alternativen es zur Änderungskündigung gibt und was der Gesetzgeber leisten könnte um die Arbeitsgesetzgebung zu flexibilisieren. (Färber, Christoph)
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Technische Universität Darmstadt (Institut für Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Seminar Arbeitsrecht im SS 2007, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Änderungskündigung ist nach § 2 KSchG eine Kündigung, verbunden mit einem Angebot zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers unter geänderten Bedingungen. Häufig wird sie in der Praxis eingesetzt, wenn eine Anpassung des Arbeitsvertrages an geänderte Bedingungen durch den Arbeitgeber gewünscht wird. Eine Entgeltabsenkung erscheint, insbesondere in Krisenlagen, als eine Möglichkeit zur Kostenreduktion und somit zur Sanierung des Unternehmens. Auf das Instrument der Änderungskündigung muss in einem solchen Fall insbesondere dann zurückgegriffen werden, wenn die Vertragsparteien bei Nebenabreden keinen Widerrufsvorbehalt vereinbart oder bestimmte Leistungen nicht an äußere Bedingungen geknüpft haben, wie z.B. einen kostenlosen Transfer zum Arbeitsort an das Fehlen geeigneter öffentlicher Verkehrsmittel . Im Gegensatz dazu steht das Interesse des Arbeitnehmers auf Bestandsschutz seines bisherigen Arbeitsvertrages, da eine Änderungskündigung i.d.R. den Arbeitnehmer schlechter stellt. Dieser Interessengegensatz, die gesetzliche Grundlage und die Rechtsprechung soll in dieser Arbeit näher betrachtet und somit etwas Licht in das Instrument der Änderungskündigung zur Entgeltabsenkung gebracht werden. Zunächst wird die Änderungskündigung allgemein vorgestellt, ihre Wirksamkeitsvoraussetzungen beleuchtet und die Reaktionsmöglichkeit des Arbeitnehmers geklärt. Im zweiten Teil wird spezieller auf die Änderungskündigung zur Entgeltabsenkung eingegangen, hier wird gezeigt welche Vorraussetzungen das BAG an diese Maßnahme setzt und unter welchen Bedingungen ein Arbeitgeber das Entgelt seiner Beschäftigten reduzieren kann. In der Schlussbetrachtung wird dann schließlich noch aufgezeigt werden welche Alternativen es zur Änderungskündigung gibt und was der Gesetzgeber leisten könnte um die Arbeitsgesetzgebung zu flexibilisieren. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20071027, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Färber, Christoph, Auflage: 07002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 24, Keyword: Seminar; Arbeitsrecht; Gehaltsreduktion; Kündigung, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 3, Gewicht: 51, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 16.95 € | Versand*: 0 €
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Ist Sachbezug Entgelt?
Nein, Sachbezug ist kein Entgelt. Entgelt bezieht sich auf die direkte Zahlung von Geld für geleistete Arbeit oder Dienstleistungen, während Sachbezug auf die Bereitstellung von Sachleistungen oder -vorteilen anstelle von Geldzahlungen für Mitarbeiter oder Dienstleister verweist. Sachbezüge können beispielsweise in Form von Essensgutscheinen, Tankgutscheinen oder Firmenwagen gewährt werden. Es handelt sich dabei um eine alternative Form der Vergütung, die zusätzlich zum regulären Gehalt oder Lohn angeboten wird. Es ist wichtig, Sachbezüge ordnungsgemäß zu versteuern und zu deklarieren, um mögliche steuerliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Ist Entgelt berechnen?
Ist Entgelt berechnen? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der erbrachten Leistung oder dem vereinbarten Vertrag. Es ist wichtig, die geltenden Gesetze und Vorschriften zu beachten, um sicherzustellen, dass das Entgelt korrekt berechnet wird. Zudem sollten alle relevanten Kosten und Leistungen berücksichtigt werden, um eine faire Entgeltberechnung zu gewährleisten. Letztendlich ist es wichtig, transparent und nachvollziehbar zu kommunizieren, wie das Entgelt berechnet wurde, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Ist Entgelt Kurzarbeitergeld?
Nein, Entgelt und Kurzarbeitergeld sind zwei verschiedene Dinge. Entgelt bezieht sich auf das reguläre Gehalt, das ein Arbeitnehmer für seine Arbeitsleistung erhält. Kurzarbeitergeld hingegen ist eine Leistung der Arbeitsagentur, die gezahlt wird, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund wirtschaftlicher Gründe weniger arbeiten kann und dadurch weniger Gehalt erhält. Kurzarbeitergeld soll den Einkommensverlust des Arbeitnehmers teilweise ausgleichen. Es ist also eine staatliche Unterstützung, während das Entgelt vom Arbeitgeber gezahlt wird.
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Wer bekommt Entgelt?
Entgelt wird in der Regel an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gezahlt, die eine bestimmte Leistung erbracht haben. Es kann sich um Lohn, Gehalt, Honorar oder andere Formen der Vergütung handeln. Das Entgelt wird als Gegenleistung für die erbrachte Arbeit oder Dienstleistung gezahlt und dient dazu, den Lebensunterhalt der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu sichern. In einigen Fällen kann auch Entgelt an Selbstständige oder Freiberuflerinnen gezahlt werden, die für ihre Dienstleistungen eine Vergütung erhalten. Wer letztendlich Entgelt erhält, hängt von den vertraglichen Vereinbarungen und den geleisteten Arbeiten ab.
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Was ist ein monatliches Fixum?
Ein monatliches Fixum ist ein fest vereinbarter Betrag, den eine Person regelmäßig als Gehalt oder Einkommen erhält. Es handelt sich um einen festen Betrag, der unabhhängig von der tatsächlichen Arbeitsleistung oder den erzielten Umsätzen gezahlt wird. Das monatliche Fixum bietet somit eine gewisse finanzielle Sicherheit, da es jeden Monat in gleicher Höhe gezahlt wird. Es kann beispielsweise in Form eines Grundgehalts, einer Pauschale oder einer festen Provision vereinbart werden. Unternehmen nutzen monatliche Fixbeträge oft als Anreiz für Mitarbeiter, um sie langfristig an das Unternehmen zu binden.
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Was kostet ein monatliches Busticket?
Der Preis für ein monatliches Busticket variiert je nach Stadt und Verkehrsbetrieb. In einigen Städten kann ein monatliches Busticket um die 50 Euro kosten, während es in anderen Städten bis zu 100 Euro oder mehr kosten kann. Es ist am besten, sich direkt bei den örtlichen Verkehrsbetrieben zu erkundigen, um genaue Informationen zu erhalten.
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Ist Entgelt berechnen Kurzarbeit?
Ja, Entgelt wird auch während der Kurzarbeit berechnet. Allerdings wird das Entgelt in der Regel aufgrund der reduzierten Arbeitszeit entsprechend gekürzt. Die Höhe des Entgelts während der Kurzarbeit richtet sich nach dem Arbeitszeitverhältnis und dem individuellen Gehalt des Mitarbeiters. Es gibt gesetzliche Regelungen und Vorschriften, die festlegen, wie das Entgelt während der Kurzarbeit berechnet wird. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie diese Vorschriften einhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Was bedeutet beitragspflichtiges Entgelt?
Was bedeutet beitragspflichtiges Entgelt? Beitragspflichtiges Entgelt bezieht sich auf das Einkommen oder den Lohn, auf das Sozialversicherungsbeiträge erhoben werden. Es umfasst alle Einkommensarten, die der Beitragspflicht unterliegen, wie zum Beispiel Gehälter, Boni, Provisionen und Sachleistungen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind verpflichtet, Beiträge auf das beitragspflichtige Entgelt zu zahlen, um die Sozialversicherungsleistungen zu finanzieren. Die Höhe der Beiträge richtet sich in der Regel nach einem festgelegten Prozentsatz des beitragspflichtigen Entgelts.
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Was ist steuerpflichtiges Entgelt?
Steuerpflichtiges Entgelt bezieht sich auf alle Einkünfte, die einer Besteuerung unterliegen. Dies umfasst beispielsweise Gehälter, Löhne, Boni, Provisionen, Zinsen, Dividenden und Mieteinnahmen. Es wird in der Regel vom Bruttoeinkommen abgezogen, um das zu versteuernde Einkommen zu ermitteln. Steuerpflichtiges Entgelt kann je nach Land und Steuergesetzgebung unterschiedlich behandelt werden und unterliegt bestimmten Steuersätzen und -regelungen. Es ist wichtig, das steuerpflichtige Entgelt korrekt anzugeben und zu versteuern, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Was bedeutet ERA Entgelt?
Was bedeutet ERA Entgelt? ERA steht für Entgelt-Rahmenabkommen und bezieht sich auf eine tarifliche Regelung, die die Entlohnung von Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen regelt. Das ERA Entgelt legt fest, wie viel ein Arbeitnehmer für seine Arbeit bezahlt wird, basierend auf seiner Qualifikation, Erfahrung und der Art der Tätigkeit. Es dient dazu, faire und transparente Löhne sicherzustellen und eine einheitliche Entgeltstruktur in einem Unternehmen oder einer Branche zu schaffen. Das ERA Entgelt kann je nach Tarifvertrag und Branche unterschiedlich ausgestaltet sein.
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Ist Entgelt über Beitragsbemessungsgrenze?
Ist Entgelt über Beitragsbemessungsgrenze? Die Beitragsbemessungsgrenze ist der Höchstbetrag, bis zu dem Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt werden müssen. Wenn das Entgelt eines Arbeitnehmers über dieser Grenze liegt, werden keine weiteren Beiträge zur Sozialversicherung auf den darüber hinausgehenden Betrag fällig. Es ist wichtig zu prüfen, ob das Entgelt eines Arbeitnehmers diese Grenze überschreitet, da dies Auswirkungen auf die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge haben kann. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie die Beitragsbemessungsgrenze korrekt berücksichtigen, um rechtliche Probleme zu vermeiden.
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Soll Ist Entgelt Kurzarbeit?
Soll Ist Entgelt Kurzarbeit? Das Soll-Ist-Entgelt ist ein Begriff aus der Arbeitswelt, der die Differenz zwischen dem tatsächlich gezahlten Entgelt und dem Entgelt, das bei voller Arbeitsleistung gezahlt worden wäre, beschreibt. In Bezug auf Kurzarbeit bedeutet dies, dass Arbeitnehmer während der Kurzarbeit nur einen Teil ihres regulären Gehalts erhalten. Die Frage, ob das Soll-Ist-Entgelt während der Kurzarbeit angemessen ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. der Höhe des Kurzarbeitergeldes, der finanziellen Situation des Unternehmens und den individuellen Umständen der Arbeitnehmer. Letztendlich ist es wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam eine faire und transparente Regelung finden, die die Interessen beider Seiten berücksichtigt.